单位超过30天未报工伤

单位超过30天未报工伤

根据我国法律规定，用人单位未在30天内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。

建议您尽快准备相关材料，包括、医疗诊断证明、证言等，向行政部门申请工伤认定。认定成功后，可依法享受相应的工伤待遇。如与单位就此产生纠纷，可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、单位不赔偿工伤怎么办

如果单位不赔偿工伤，您可以采取以下法律措施：首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要依据。然后，与单位协商，明确告知其应承担的法律责任。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，由其督促单位履行赔偿义务。还可以向委员会申请仲裁，要求单位支付。仲裁裁决后，若单位仍不履行，您有权向人民申请。需注意，收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、等，这对维护您的合法权益至关重要。

三、单位不能随便报工伤吗

单位是有义务为员工申报工伤的，但并非能随意申报。

工伤认定有着严格的标准和程序。单位应当在员工受伤后的规定时间内申报工伤，一般为30日内。如果单位不报或者故意拖延，员工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，也可以自行申报工伤。

单位不报工伤可能存在多种原因，比如认为事故不符合工伤认定条件，或者担心工伤认定后会增加企业的成本和风险。但如果单位故意不报工伤，导致员工权益受损，单位可能需要承担相应的法律责任。

总之，单位不能随意决定是否申报工伤，而应依据和实际情况进行判断和操作。

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