超过30天申请工伤的医药费

超过30天申请工伤的医药费

一般而言，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若超过30天，在此期间产生的工伤医药费，原则上应由用人单位承担。但如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

不过，工伤认定申请的时效并非绝对。若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请时限内。建议您及时收集和保留相关医疗费用的票据及能证明工伤的证据材料，以保障自身合法权益。

二、不认定工伤后起诉时效

不认定工伤后，若对该决定不服，起诉时效通常是自收到不予认定工伤决定书之日起6个月内。

需要注意的是，这6个月的起诉时效是法定的不变期间，不适用中止、中断的规定。在这个期间内，当事人应当及时行使诉权，否则将可能丧失通过诉讼途径获得救济的机会。

同时，如果存在特殊情况导致当事人无法在6个月内起诉，需要提供充分的证据和合理的理由，由根据具体情况进行审查判断。总之，对于不认定工伤的决定，务必关注起诉时效，以维护自身合法权益。

三、不构成轻微伤的工伤怎么赔偿

不以是否构成轻微伤为唯一标准。一般来说，即便未构成轻微伤，仍可享受工伤医疗待遇。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期内的工资福利等。

医疗费按照实际发生的合理费用报销。住院伙食补助费参照当地标准。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果因工伤导致劳动能力受到一定影响，即便未达轻微伤，也可能需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否存在以及相应的赔偿。但未构成轻微伤的情况下，获得伤残赔偿的可能性较小。具体赔偿数额和项目，需根据您的实际情况和当地的及政策来确定。

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