离职后公司年审不交社保，我的权益该怎么办？

老李去年从一家科技公司离职，最近无意中发现前公司在进行年度社保审核时，竟然没有帮他缴纳最后一个月的社保，这下他可慌了——这会影响他以后的养老金和医保报销吗？公司这样做到底合不合法？

老李遇到的情况并非个例，很多劳动者在离职之后，往往忽略了对社保缴纳状态的关注，尤其恰逢公司年审期间，更容易出现社保“断档”或“漏缴”，而从法律角度看，社保缴纳是用人单位的法定义务，并不因员工离职而自动免除，哪怕员工已经离开公司，只要劳动关系存续期间的社保未足额缴纳,单位就存在违法行为。

首先我们要明确一点：社保的缴纳周期一般是按月进行的，而公司的“年审”通常是指社会保险经办机构对单位全年社保缴纳情况的核查。年审并不是重新决定要不要交社保，而是对已经发生的社保缴纳行为做合规审查，所以如果公司在年审期间发现对某个离职员工存在未缴或漏缴，必须进行补缴,并可能承担相应的滞纳金。

有的公司可能会辩称：“员工都离职了，我们没义务再管了。”这种说法完全错误，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自劳动关系成立之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并持续缴纳至劳动关系解除或终止的当月，也就是说，只要员工在职一天，公司就必须交一天社保，哪怕最后一个月只有一天在职,社保也不能少。

那万一像老李这样，发现前公司没给自己交社保，应该怎么办？
第一步，收集证据：劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴纳记录等，尤其是能够证明你最后一个在职月份的材料。
第二步，与前公司沟通，明确提出补缴要求，最好以书面形式（如邮件、函件）留存沟通记录。
第三步，若公司拒绝或拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时还可提起诉讼。

而从情感上来说，这种“人走茶凉”的行为不仅不合法，也极大伤害了员工对企业的信任，一份社保，背后牵连的是劳动者医疗、养老、购房等多方面的长远利益，用人单位不能因为员工离职了就忽视对其基本权益的尊重与保护。守法的企业才能真正赢得人才的口碑与尊重。

📌 建议参考：

如果你也面临类似问题，别慌张，也不要觉得自己“已经离职了没法维权”，你的社保权益仍然受法律保护， regardless of whether you’re still employed or not.
建议尽快登录当地社保局官网或使用手机APP查询个人的社保缴费明细，一旦发现异常，及早沟通、尽早维权,时间越久可能补缴难度越大。

⚖️ 附：相关法条

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：
缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳,并加收滞纳金。

离职不是终点，社保更不能“说停就停”。用人单位在年审阶段不交社保，是明显逃避缴费义务的行为，劳动者完全有权依法追讨，不要因为已经离职就放弃维权，你的社保记录会影响未来几十年的人生规划，保持警觉、留存证据、依法沟通，才是保护自身权益的正确方式，愿每一个努力工作的你，都能被法律温柔以待,不留后顾之忧。

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