怎么判断工伤和人身损害

一、怎么判断工伤和人身损害

判断工伤和人身损害可从以下方面入手：

-主体与关系：工伤适用主体是用人单位与劳动者，双方存在，包括事实劳动关系。而人身损害主体较广泛，可能是平等主体间的雇佣、帮工等关系，如个人雇人装修房屋，雇工受伤就可能涉及人身损害。

-产生原因：工伤一般是劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害，比如在工厂生产线上操作机器受伤。也属于工伤范畴。人身损害原因多样，不限于工作，像、公共场所滑倒受伤等都可能引发。

-认定程序：需向劳动保障行政部门申请，遵循严格的法定程序，要提交、医疗诊断证明等材料。人身损害通常由双方协商确定赔偿，协商不成可通过解决，由委托鉴定机构进行。

-赔偿依据与标准：依据《》等规定，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。依据《》等，赔偿范围包括医疗费、、等，计算标准会因责任划分有所不同。

二、怎么领取工伤鉴定赔偿款

领取工伤鉴定赔偿款，需按以下步骤操作：

1.进行工伤认定：发生工伤后，用人单位或受伤职工及其近亲属应向当地行政部门提出工伤认定申请，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料，经审核符合条件的，会出具工伤认定决定书。

2.完成劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会组织专家进行鉴定，确定，出具劳动能力鉴定结论。

3.提交赔偿申请：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、等材料，向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。

4.审核与支付：用人单位或工伤保险经办机构对提交的材料进行审核，核算额。对于符合规定的，工伤保险基金支付的部分，由经办机构直接拨付；用人单位支付的部分，由单位按规定支付给职工。

需注意，不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异，领取过程中遇到问题，可咨询当地社保部门或专业律师。

三、怎么能确认工伤赔偿多少

确认工伤赔偿数额需按以下步骤进行。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，不同等级赔偿标准不同。

最后，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。可结合当地赔偿标准和自身实际情况，准确计算赔偿数额。

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