工伤继续上班后辞职有赔偿吗

一、工伤继续上班后辞职有赔偿吗

工伤职工继续上班后辞职，一般有相应赔偿。

若被认定为工伤且经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力受影响的补偿。

不过，要获取这两项赔偿，需满足一定条件。职工所在单位应依法缴纳工伤保险，若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。此外，各地对于这两项赔偿的标准不同，需根据当地具体规定执行。

除上述两项赔偿外，工伤职工在职期间还可能获得其他赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。若工伤职工仅为轻微工伤，未达到伤残等级，继续上班后辞职，通常无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但之前应享有的工伤待遇仍可主张。

二、后辞退怎么赔偿

工伤赔偿后公司辞退员工，涉及不同情形的赔偿方式。

若员工工伤后已痊愈，能正常工作，公司无故辞退，属于违法。依据，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、申报工伤后被单位辞退怎么办

申报工伤后被单位辞退，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

第一，明确单位辞退行为是否合法。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；工伤职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。若单位在申报工伤后辞退，很可能属于违法解除。

第二，收集证据。劳动者要收集与工伤和辞退相关的证据，如决定书、、工资条、工作证、单位辞退通知、聊天记录、通话录音等，这些证据可证明、工伤情况以及单位辞退的事实。

第三，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。若协商成功，可签订书面协议。

第四，申请。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，按照工伤认定的结果享受相应的工伤待遇。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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