工伤人员合同不续签有补偿吗

一、工伤人员合同不续签有补偿吗

工伤人员合同不续签是否有补偿需分情况来看。

若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在合同到期不续签的问题，用人单位会按规定支付伤残津贴等费用。

若为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

也就是说，除一级至四级伤残外，五至十级伤残在合同不续签（包括期满终止及职工提出解除等情况）时，工伤人员能获得相应的补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，以此保障工伤职工在结束劳动关系后的医疗和就业等方面的权益。

二、受工伤应该得到哪些赔偿费用

受工伤可获得的赔偿费用主要如下：

1.医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤期间的康复费用也在此列。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，可根据获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

三、后单位不赔付怎么办

工伤认定后单位不赔付，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：与单位进行沟通，明确告知单位其依法应承担的赔偿责任，要求单位履行赔付义务。有时单位可能因误解或流程问题未及时赔付，通过协商可能解决问题。

2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位支付相应的。

3. 申请：劳动者可向委员会申请仲裁。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以证明与单位存在劳动关系及应享有的赔偿权益。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决，借助司法强制力要求单位支付工伤赔偿。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

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