受工伤没住院是不是赔偿就少呢

一、受工伤没住院是不是赔偿就少呢

受工伤没住院，赔偿不一定就少。工伤赔偿数额主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，并非是否住院。

工伤赔偿项目众多，部分与住院情况相关。比如住院伙食补助费、交通食宿费等，若未住院则不存在此类赔偿。但其他核心赔偿项目并非取决于住院与否。

停工留薪期工资方面，依据职工因工伤暂停工作接受治疗的时间确定，即使没住院，只要因工伤无法正常工作，就可享有该工资，按原工资福利待遇发放。

一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，与劳动能力鉴定出的密切相关。只要经认定构成工伤且达到相应伤残等级，就能获得对应赔偿，和是否住院无直接关联。

所以，不能简单认为受工伤没住院赔偿就少。职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定应享有的赔偿权益。

二、受工伤后上班和不上班赔偿标准

受工伤后上班与不上班，在赔偿标准上有不同情况。

上班情况下，职工可享受停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，还可获得一次性伤残补助金。

不上班，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工因工伤生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。达到一定伤残等级，退出工作岗位的，除一次性伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

总体而言，赔偿项目和标准会依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，结合是否继续上班等因素综合确定。

三、受伤15天去医院能认定工伤吗

受伤15天后去医院，仍有可能认定工伤。

认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。只要受伤情形符合法定条件，即便受伤15天后才去医院，不影响工伤认定。

不过，受伤后延迟就医可能会在认定过程中带来一些挑战。比如，医疗机构可能难以准确判断受伤时间和受伤原因，导致证据收集和认定工作变得复杂。为证明工伤，需要提供能证明的材料，如；以及医疗机构的诊断证明等。如果没有及时就医，诊断证明可能无法清晰反映受伤与工作的关联性。

所以，受伤15天后去医院可以申请工伤认定，但要尽可能收集能证明受伤与工作相关的证据，如现场证言、工作记录等，以提高认定成功率。

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