工伤还未认定下来能否销户呢

一、工伤还未认定下来能否销户呢

工伤未认定下来时不建议销户。

从法律角度看，工伤认定过程需要确认职工身份、等信息。若此时销户，可能使相关部门难以核实劳动者身份和与用人单位的关系，导致工伤认定程序受阻。因为在认定工伤时，需要提交一系列证明材料，其中就包含劳动者的身份信息，销户后身份信息缺失，会影响工伤认定的正常进行。

而且，工伤认定结果关乎职工能否获得相应工伤待遇。若在认定未完成时销户，后续即便认定为工伤，职工在申请赔偿时也会因身份信息不完整面临诸多麻烦，甚至可能无法顺利获得赔偿。

若因特殊原因必须销户，建议先与当地劳动保障行政部门沟通，了解销户对工伤认定的具体影响及处理办法，并按照其指导进行操作，以确保工伤认定和后续赔偿程序能顺利开展。

二、工伤没认定去上班了怎么赔偿

工伤未认定便去上班，赔偿事宜需分情况处理。

若后续被认定为工伤，员工可享受相应工伤待遇。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，经劳动能力鉴定后，根据获得赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若最终未被认定为工伤，则无法获得。但因工作导致身体不适等情况，可依据民事法律规定，看是否能以其他事由要求赔偿，不过需承担相应举证责任，证明损害与工作之间存在因果关系。

三、工伤还没有认定下来怎么请假

工伤未认定下来时，可按以下方式请假：

1. 提交申请：及时向所在单位提交书面请假申请，说明因疑似工伤需要请假治疗和休养。申请中应明确请假的时长，并附上相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证实受伤情况和需要请假的合理性。

2. 遵循单位流程：按照所在单位既定的请假流程办理手续。不同单位的请假审批流程可能有所不同，有些单位可能需要逐级审批，有些则可以通过线上系统提交申请。务必严格遵循单位规定，确保请假程序合规。

3. 保留证据：在请假过程中，要注意保留好相关证据。例如，将请假申请的副本、领导的审批意见、与单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件等进行留存，以防后续出现纠纷时能够证明自己按照规定履行了请假手续。

4. 持续跟进：在请假期间，要持续关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定结果出来，根据认定结果对请假情况进行相应的调整和处理。

在请假过程中，要与单位保持良好的沟通，如实说明情况，避免因信息不畅引发不必要的误解和矛盾。

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