公司工伤赔偿不给怎样办

一、不给怎样办

关于工伤问题，若公司不予赔偿，可采取如下措施加以应对：首先，如果用人单位已经按规定缴纳了相关的工伤保险费用，那么工伤当事人便有权采取如下途径维护自身权益：

（1）积极与用人单位进行沟通协商；

（2）向所属用人单位内部设立的调解委员会、依法设立的基层组织以及在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的组织提出调解请求；

（3）向具有管辖权的劳动争议委员会提交仲裁申请；

（4）对于裁决结果持有异议者，可在收到仲裁裁决书之日起十五个工作日内向上诉提起诉讼；

（5）除上述方式外，还可尝试寻求其他合法途径解决纠纷。

若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，则应由工伤保险基金先行垫付相关款项，随后再向用人单位进行追偿。

如用人单位仍拒绝支付相关款项，社会保险费征收机构有权向银行及其他金融机构查询该单位的存款账户信息，同时也可向县级以上相关行政部门申请作出划拨社会保险费的决定。

《中华人民共和国》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工伤如何获得更高赔偿

若欲取得更为优越的工伤赔偿权益，首要任务便是保证工伤确认过程的准确无误。

一经确诊为工伤后，劳动者有必要详尽理解赔偿项目所包含之内容，诸如但不限于医疗费用、工伤补贴、一次性伤残补助金以及就业补助金等多个方面。

为了获取更丰厚的赔偿待遇，劳动者可采取如下措施：妥善保存所有与工伤有关的医疗费用票据，以确保所有合理支出均能得以充分补偿；按照伤残程度级别，积极争取对应的伤残补助金；倘若因工伤事故而陷入就业困境，劳动者有权申请就业补助金，同时须提供相关证据资料予以佐证。