劳动过程中受伤认定工伤后的赔偿问题

一、劳动过程中受伤认定工伤后的赔偿问题

认定工伤后，赔偿主要涉及以下方面：

1. 医疗待遇：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据不同等级享受相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级确定。五级至十级伤残，职工与用人单位解除或者终止时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

赔偿流程一般是用人单位在规定时间内申报工伤，经认定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定额。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、与有何不同

劳务合同与劳动合同在工伤赔偿方面存在显著差异：

- 主体关系：劳动合同中，用人单位与劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务合同双方则是平等的民事主体关系。

- 赔偿依据：劳动合同受《》约束，劳动者发生工伤后，认定为工伤的可享受工伤保险待遇，由基金和用人单位按规定支付赔偿。劳务合同适用《》等民事法律，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。

- 赔偿程序：劳动合同需先进行和劳动能力鉴定，再主张赔偿。若单位不配合，可能需经过、诉讼等程序。劳务合同则可直接向起诉，要求赔偿。

- 赔偿项目与标准：工伤保险赔偿项目固定，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，标准明确。劳务赔偿项目虽类似，但具体数额需根据双方责任划分和实际损失确定，赔偿数额可能存在差异。

总体而言，劳动合同的工伤赔偿有更完善的保障体系和明确的程序，劳务合同的赔偿则更多依赖双方过错和民事法律规定。

三、工伤和正式工工伤赔偿有啥区别

临时工与正式工在工伤赔偿上本质并无区别。依据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定条件，均可享受工伤待遇。

从认定标准看，二者遵循相同规则。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都认定为工伤。

赔偿项目也相同。一般包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还有一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

不过实践中，正式工通常会及时办理工伤保险，赔偿多由工伤保险基金和用人单位按规定承担。临时工可能存在用人单位未缴纳工伤保险的情况，此时全部工伤赔偿责任由用人单位承担，若单位拒绝赔偿，临时工维权可能相对复杂。

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