认定工伤后请假算假吗怎么算

一、认定工伤后请假算假吗怎么算

认定工伤后请假是否算假及如何计算，需分情况讨论。

若处于停工留薪期，不算普通请假。职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。若需请假，按病假处理，工资按单位病假规定发放，通常不低于当地标准的80%。

职工康复后回岗工作，之后因工伤复发需请假治疗，经确认后，可再次享受停工留薪期待遇。

总之，认定工伤后请假的性质和计算方式，取决于是否在停工留薪期以及具体的工伤治疗情况。

二、认定工伤后如何申请

认定工伤后申请伤残鉴定，可按以下步骤进行：

1. 确认鉴定时机：需在经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的情况下申请。

2. 准备申请材料：通常包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、决定书原件和复印件等。

3. 提出申请：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供上述准备好的材料。

4. 审核与受理：劳动能力鉴定委员会会对申请材料进行审核，材料完整的予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充。

5. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

6. 作出鉴定结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

7. 结论送达：劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起一定时间内将劳动能力鉴定结论及时送达申请鉴定的单位和个人。

若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、认定工伤申请书

认定工伤劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，住址[详细住址]，号[具体号码]，联系电话[具体号码]。

被申请人：[名称]，住所地[公司地址]，统一社会信用代码[具体代码]，法定代表人[姓名]，联系电话[具体号码]。

请求：

1. 请求确认申请人[具体时间]受到的事故伤害为工伤；

2. 请求被申请人支付申请人因工伤产生的医疗费、、护理费等费用共计[具体金额]元。

事实和理由：

申请人于[入职时间]到被申请人处工作，担任[具体岗位]。[事故发生时间]，申请人在[工作地点]因[具体工作原因]受伤。事故发生后，申请人被送往[医院名称]治疗，诊断为[具体伤情]。被申请人未为申请人申请工伤认定，也未支付相关费用。

根据《》等相关，申请人所受伤害应认定为工伤。为维护自身合法权益，特向贵委申请仲裁，望支持申请人的仲裁请求。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[姓名]

日期：[申请日期]

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