工伤十级伤残认定标准及依据

一、工伤十级伤残认定标准及依据

工伤十级伤残认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。以下列举部分常见认定标准：

1. 符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2 ；全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

2. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

3. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

4. 指端植皮术后（增生性瘢痕 1cm2 以上）；手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。

5. 手掌、足掌植皮面积>30％者。

6. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。

7. 足背植皮面积>100cm2。

8. 膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。

9. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍。

这些标准是根据受伤者的器官损伤、功能障碍、对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。需由专业的劳动能力鉴定委员会根据具体情况作出准确结论。

二、工伤如何认定申报流程及时间

工伤认定申报流程及时间如下：

申报流程

1. 申请：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。材料完整的，会在一定期限内作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

申报时间

职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤私聊还可以做工伤认定吗

工伤私了后仍可做工伤认定。工伤认定是劳动者的法定权利，并不因与用人单位达成私下赔偿协议而丧失。

从法律角度，《》赋予劳动者申请工伤认定的权利，目的是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。私了协议往往是双方自行协商的结果，可能存在对劳动者权益保障不足的情况。

进行工伤认定有诸多益处。一方面，能明确事故伤害是否属于工伤范围，确定用人单位应承担的责任。若认定为工伤，劳动者可依据法定标准获得合理赔偿，避免私了赔偿过低。另一方面，规范的工伤认定程序可保障劳动者后续权益，如工伤复发时能继续享受相应待遇。

不过，申请工伤认定要注意在规定期限内进行，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若已私了，不影响认定程序，但可能在处理赔偿问题时，要考虑私了协议的内容，对已赔偿部分合理扣除。

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