用人单位未买工伤保险应如何赔偿

一、用人单位未买工伤保险应如何赔偿

用人单位未买工伤保险，劳动者发生工伤的，用人单位需按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先，劳动者要进行工伤认定。可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，都由用人单位承担。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；造成死亡的，要支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若用人单位拒不支付赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民提起诉讼。

二、用人单位无合同用工能得到赔偿吗

用人单位无合同用工，劳动者通常能得到赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

若用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者主张赔偿时，需收集能证明与用人单位存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位无合同用工，劳动者依法可获相应赔偿，应通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位未能足额缴纳怎么办

用人单位未能足额缴纳社保，劳动者可通过以下途径解决：

首先，与单位协商。劳动者可要求单位补缴差额部分的社保费用，明确告知单位足额缴纳社保是其法定义务。若单位拒绝，劳动者要做好维权准备。

其次，向社保经办机构投诉。劳动者可携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料，到当地社保经办机构投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，查证属实后，责令用人单位限期补缴。若用人单位逾期仍不补缴，社保经办机构可依法加收滞纳金。

最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若社保经办机构处理后，问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求用人单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。

用人单位未足额缴纳社保，不仅损害劳动者权益，还会面临法律风险。劳动者要及时维护自身合法权益。

以上是关于用人单位未买工伤保险应如何赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。