只给员工买工伤险可以吗

一、只给员工买工伤险可以吗

只给员工买工伤保险不可以。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含基本、、工伤保险、和。

从法律层面讲，这是用人单位的强制性义务。只购买工伤保险，未为员工缴纳其他社会保险，违反了法律规定，会面临法律风险。劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正，对用人单位和直接负责人员处以罚款。

从保障员工权益角度看，仅工伤保险保障不足。基本养老保险为员工退休后提供生活保障；基本医疗保险可报销医疗费用；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；保险则保障生育期间的权益。

所以，用人单位应依法为员工缴纳全部社会保险，以保障员工合法权益，避免自身法律风险。

二、只交了工伤保险算社保吗

只交工伤保险不算完整意义的社保。社保即社会保险，包含养老保险、、失业保险、工伤保险和生育保险。

从定义上看，社保是国家为公民提供的社会保障制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

从法律规定上，《社会保险法》要求用人单位和个人依法缴纳社会保险费，通常应涵盖五险。仅缴纳工伤保险，意味着其他四种保险缺失，无法享受养老保障、医疗报销、失业补助以及等福利。

不过，工伤保险有其特殊性，部分特定人群或情况可能仅参加工伤保险。比如建筑施工企业按项目参加工伤保险，为从事危险作业的职工投保。但这不能等同于已缴纳社保。

所以，只交工伤保险不能算缴纳了社保，只有五险都按规定缴纳，才符合社保的完整要求。

三、只给员工交工伤险可以吗

只给员工交工伤保险不可以。根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。

这五险是一个完整的保障体系，具有强制性和法定性。工伤保险仅能在员工遭遇工伤时提供一定保障，保障范围较窄。而养老保险为员工退休后提供基本生活保障；医疗保险可用于员工日常就医费用报销；失业保险能在员工失业时提供一定期限的经济补助；生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗服务。

若用人单位只缴纳工伤保险，未依法缴纳其他社会保险，员工有权要求其补缴。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。所以，用人单位应依法为员工缴纳五险，保障员工的合法权益。

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