员工工伤如何鉴定

一、员工工伤如何鉴定

员工工伤鉴定按以下步骤进行：

1. 确认申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

2. 准备申请材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

二、员工工伤如何申报

员工工伤申报流程如下：

1. 及时救治与报告：员工发生工伤后，用人单位应立即将其送往医疗机构救治，并在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。

2. 准备申报材料：通常需准备工伤认定申请表，此表可在社会保险行政部门官网下载填写；文本复印件或与用人单位存在劳动关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

3. 提出申请：用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申报，受伤害员工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

4. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、员工工伤有赔偿吗

员工工伤通常有赔偿。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，可享受工伤保险待遇。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位承担。

员工申请，要先进行工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的确定具体赔偿标准。所以，员工发生工伤，一般都能获得相应赔偿。

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