10级工伤标准

一、10级工伤标准

工伤10级的标准主要包括以下方面：

1. 器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

2. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；例如手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

3. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上等情况也可能符合10级工伤标准。

需要注意的是，工伤认定和评定是较为复杂的过程，应当依据相关的以及由专业的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的具体伤情进行准确评定。

二、工伤有工资拿吗

工伤期间是有工资拿的。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，只要被认定为工伤，在停工留薪期内就可以按照上述规定领取工资。

三、买了工伤保险用人单位还需赔偿吗

买了工伤保险后，用人单位可能仍需承担一定赔偿责任。

（一）部分项目仍需用人单位赔偿

1. 停工留薪期工资福利。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 终止或者时应当享受的一次性伤残就业补助金。当职工与用人单位解除或者终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等。

所以，虽然有工伤保险，但用人单位不能完全免除自身应承担的法律责任，具体赔偿情况需依据相关及实际情形确定。

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