八级工伤有什么赔偿

一、八级工伤有什么赔偿

八级工伤赔偿项目主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等，具体赔偿标准需结合当地政策确定。

二、八级工伤一般赔多少钱

八级工伤额需结合具体情况确定，通常包括以下项目：

1.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，不同地区差异较大。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为8个月统筹地区上年度职工月，一次性伤残就业补助金可能为15个月统筹地区上年度职工月平均工资。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

要准确计算八级工伤赔偿金额，需根据当地具体标准、本人工资情况及实际花费等综合确定。

三、八级工伤赔偿可以赔多少钱

八级工伤赔偿数额需结合具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：

1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某些地区为例，一次性工伤医疗补助金可能是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。

3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不同，需结合当地规定。

此外，还有护理费等其他可能的赔偿项目。建议你向当地部门或专业，以确定具体赔偿数额。

以上是关于八级工伤有什么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。