右手中指缺失一节工伤几级

一、右手中指缺失一节工伤几级

右手中指缺失一节，一般可被认定为十级工伤。

依据《劳动能力鉴定职工工伤与致残等级》，十级工伤包含“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。右手中指缺失一节，符合远侧指间关节离断的情况，所以大概率会评定为十级。

不过，工伤等级的最终确定需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

二、又是工伤又是车祸怎么赔偿

当发生既是工伤又是车祸的情况，赔偿方式如下：

对于，需先由用人单位或受伤职工及其近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可从工伤保险基金获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

对于，要及时报警，由交警部门出具事故责任认定书。按照责任划分，向肇事方及其保险索赔。可主张的赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、等。

在两者竞合时，部分赔偿项目不能重复主张。例如医疗费，通常只能获得一份赔偿；而像一次性伤残补助金和金等，可分别从工伤和车祸赔偿中获得。

此外，劳动者应注意收集和保存相关证据，如病历、事故认定书、等，以保障自身合法权益。若在赔偿过程中遇到问题，可咨询专业律师或通过法律途径解决。

三、有的员工工伤怎么处理

有社保的员工发生工伤，可按以下步骤处理：

1. 及时救治与报告：员工发生工伤后，用人单位应第一时间将其送往医疗机构进行救治，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门报告。

2. 申请工伤认定：用人单位需在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

3. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些费用中，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。

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