工伤十级6000一个月能赔多少

一、工伤十级6000一个月能赔多少

工伤十级的赔偿包含多个项目，具体赔偿数额如下：

1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，按照每月6000元计算，为6000×7 = 42000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准需要根据当地的规定执行。例如在某些地区，这两项补助金之和可能是几个月的当地职工。假设这两项之和为5个月当地平均工资，当地平均工资为8000元，那么这两项补助金就是8000×5 = 40000元（这里的当地平均工资只是假设，实际以当地为准）。

3. 还有停工留薪期工资等其他费用。停工留薪期工资根据工伤职工的停工留薪期长短以及工资水平确定。如果停工留薪期为3个月，那么这部分工资为6000×3 = 18000元。

将以上各项赔偿费用相加就是总的赔偿数额，但要注意不同地区的赔偿标准存在差异，在实际计算赔偿数额时要依据当地的工伤保险政策准确计算。

二、工伤十级12条赔偿标准

工伤十级赔偿标准涉及多个方面：

1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。在一些地区，这两项补助金是为了保障职工在解除或者终止时能得到相应补偿，与当地的经济发展水平等因素有关。

3. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费，按照实际花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。

5. 住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准。

6. 护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费等其他相关赔偿。

三、工伤十级12条大概赔付多少钱

工伤十级第12条对应的赔付金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

1. 标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 不同地区规定不同。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照一定月数的当地职工平均工资计算，两者加起来可能是几个月的当地职工平均工资。

2. 如果解除或终止，这两项补助金才会发放。

（三）其他费用

1. 停工留薪期工资，根据实际停工留薪期长短和受伤前工资待遇确定。

2. 医疗费按实际发生金额报销。

3. 住院伙食补助费，按当地标准支付。

总体而言，具体赔付金额需要结合所在地区的相关规定、个人工资水平以及实际发生的费用等进行详细计算。

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