农民工超龄能认定工伤吗

一、农民工超龄能认定工伤吗

农民工超龄能否认定工伤需分情况判断。

若超龄农民工未享受基本养老保险待遇且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，应当认定为工伤。依据相关规定，这类人员的适用《工伤保险条例》。

如果超龄农民工已经享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此期间发生的伤害，一般不认定为工伤，但可根据双方过错，通过民事赔偿途径解决。

此外，部分地方出台了特殊政策，允许超龄农民工以单险种参加工伤保险。若超龄农民工按此政策参保，在工作中受伤，也可认定为工伤并享受相应工伤保险待遇。所以，超龄农民工能否认定工伤，要结合具体情况及当地政策来确定。

二、农民工可以认定为工伤吗

农民工可以认定为工伤。根据相关法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，均可申请工伤认定。

劳动关系是认定工伤的关键前提。农民工虽常未与用人单位签订书面，但通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系存在，就具备认定工伤的基础。

符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，是认定工伤的实质条件。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

农民工申请工伤认定，要在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。经认定属于工伤的农民工，可依法享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。

三、农民工怎么进行工伤认定

农民工进行工伤认定可按以下步骤：

1. 确认劳动关系：若有劳动合同，能直接证明劳动关系；没有的话，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 准备申请材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。工伤认定申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。

3. 提出申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。注意要在规定期限内申请，用人单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请；用人单位未申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

4. 审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核。必要时，会对事故伤害进行调查核实。

5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

以上是关于农民工超龄能认定工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。