年龄超了可以认定工伤吗

一、年龄超了可以认定工伤吗

年龄超了是否能认定工伤，需分情况判断。

对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时可以申请，经认定符合条件的，可享受相应工伤保险待遇。

如果已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，这种情况下双方形成的是劳务关系，而非。因工作受到伤害，一般不认定为工伤。不过，受害者可依据双方的约定以及相关民事法律规定，要求单位承担责任。

另外，超龄务工人员在工作中受伤，也可能存在一些特殊情况被认定工伤，比如在某些地方政策中，超龄农民工在特定岗位因工作受伤可参照工伤处理。总之，年龄超了能否认定工伤，要结合具体情况和当地规定来确定。

二、能老板给认定工伤吗

可以通过仲裁要求老板认定工伤，但需按法定步骤进行。

首先，要确认与老板所在单位存在劳动关系。若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。因为申请工伤认定，前提是双方存在劳动关系。

其次，若老板不主动申请工伤认定，劳动者可自行向当地社会保险行政部门提出申请。在此过程中，若老板不配合，如不提供相关材料、否认劳动关系等，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。

仲裁时，需提供能证明工伤的证据，比如医院诊断证明、事故现场证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若认定属于工伤，会要求老板依法承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。

不过，仲裁结果并非最终结果，任何一方对仲裁不服，都可向人民提起诉讼。所以，劳动者要做好充分准备，确保自身权益得到保障。

三、农村电工可以认定工伤吗

农村电工能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若农村电工与供电企业等用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《》规定的情形，就可以认定为工伤。例如，电工在安装线路时不慎从高处坠落受伤，便符合认定条件。

若农村电工是为村民个人提供临时性的电力维修等服务，属于个人之间的劳务关系，一般不能认定为工伤，但可以根据双方过错责任，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。比如村民请电工维修自家电路，电工在过程中受伤，双方按各自过错分担责任。

此外，部分农村电工可能通过劳务外包等形式参与工作，这种情况下要明确实际的用人单位，再结合工伤认定的标准来判断。

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