上班脑淤血能认定工伤吗

一、上班脑淤血能认定工伤吗

上班时脑淤血能否认定为工伤，需依据具体情形判断。

在工作时间和工作岗位上，突发脑淤血，若在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为此种情况虽不符合在工作中因工作原因受到事故伤害这一典型工伤情形，但从保障职工权益和人道主义角度出发，法律将其视为工伤处理。

若上班时脑淤血未导致死亡，或虽死亡但超过48小时的时间限制，一般不能认定为工伤。因为脑淤血通常属于自身疾病，并非因工作原因直接导致的身体损伤。不过，如果有证据证明脑淤血是由于工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因诱发，那么有可能认定为工伤。例如，长期从事高强度加班工作，导致身体过度疲劳而引发脑淤血，且有相关医学鉴定证明两者存在因果关系，这种情况下可以尝试申请。

所以，上班脑淤血是否能认定为工伤不能一概而论，需结合实际情况判断。

二、上班喝能认定工伤吗

上班喝醉酒能否认定工伤需依据具体情况判断。按照《》规定，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若员工在工作期间因喝醉酒而受伤，即便受伤与工作有一定关联，通常也不能认定为工伤。因为醉酒行为会使人丧失正常的认知和控制能力，增加工作中的危险系数，违背了安全生产的要求。

不过，若有证据证明员工并非处于醉酒状态，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。

例如，员工虽在工作前少量饮酒，但未达到醉酒标准，在执行工作任务时因意外受伤，经调查核实后可认定为工伤。总之，上班喝醉酒一般不能认定工伤，但关键在于是否达到醉酒标准以及是否符合工伤认定的其他法定条件。

三、上班时因病死亡算工伤吗

上班时因病死亡是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在工作期间突然发病，并且当场死亡，或者虽经送医抢救，但在48小时内死亡，可认定为工伤。例如，员工在办公室正常办公时突然晕倒，经医院全力抢救，仍在规定的48小时内离世，这种情况就符合视同工伤的条件。

但要是职工在工作中发病，经抢救后超过48小时死亡的，一般不能认定为工伤。另外，若疾病并非在工作时间和工作岗位突发，也不能认定为工伤。

所以，上班时因病死亡能否认定为工伤，关键在于是否满足“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”这些条件。

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