提前下班事故认定工伤吗

一、提前下班事故认定工伤吗

提前下班发生事故，有可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

提前下班虽违反单位考勤制度，但这属于单位内部管理问题，并不影响员工“上下班途中”的认定本质。只要员工是在合理的下班路线上，且该路线是其日常往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理地点的路线，同时满足事故责任非本人主要责任这一条件，那么即便提前下班，也可以认定为工伤。

不过，如果提前下班并非基于合理理由，比如擅自离岗去办与工作无关的私人事务，且偏离了正常合理的下班路线，在这种情况下发生事故，可能难以被认定为工伤。

在实际操作中，是否认定为工伤需要结合具体案件事实，并由社会保险行政部门依据相关进行判断。

二、他人犯罪能够认定工伤吗

他人犯罪能否认定工伤，需依据具体情况判断。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可认定为工伤。比如商场保安在工作时，因制止小偷行窃被小偷暴力伤害，这种因履行保安工作职责而遭受的他人犯罪行为伤害，符合条件。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。若肇事者的行为构成犯罪，只要符合上述条件，也可认定。

但如果员工所受伤害与工作无关，即便由他人犯罪行为导致，也不能认定为工伤。例如员工在工作之余与他人因私人恩怨发生冲突被伤害，就不在工伤认定范围内。

综上所述，他人犯罪导致员工受伤，能否认定工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，要结合具体事实和证据来综合判断。

三、锁骨骨折可以认定工伤吗

锁骨骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

若锁骨骨折是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生，如因工作操作失误、被物体撞击等导致，通常能认定为工伤。在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致锁骨骨折，经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。

若锁骨骨折是职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情况造成，则不能认定为工伤。

要认定工伤，需由用人单位或职工本人、其近亲属等在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，经认定后才可确定是否为工伤。

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