热射病会被认定工伤吗

一、热射病会被认定工伤吗

热射病能否认定为工伤，需根据具体情况判断。

若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑患上热射病，一般可认定为工伤。依据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。高温作业环境下，热射病符合因工作原因导致身体损害这一特征。

例如建筑工人、环卫工等在高温环境中持续作业，因工作导致热射病，可由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

但如果热射病并非发生在工作时间、工作地点，或者与工作内容无关联，则不能认定为工伤。

二、人社局是认定工伤的吗

人社局承担认定工伤的职能。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而在我国，社会保险行政部门一般指的就是各地的人力资源和社会保障局（即人社局）。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区人社局提出工伤认定申请。

人社局在受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。通过查阅资料、询问相关人员等方式，全面了解事故发生经过、原因等情况。最终，人社局会依据调查结果和相关，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，人社局是法定的工伤认定部门。

三、人社局能做工伤认定吗

人社局可以做工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门负责工伤认定工作，而人社局属于社会保险行政部门，具有进行工伤认定的职权。

工伤认定是职工在工作过程中遭遇事故伤害或者患职业病后，确定是否属于工伤范畴的重要程序。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。人社局在受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，根据调查结果作出工伤认定的决定。

因此，人社局具备工伤认定的职责和权力，是法定的工伤认定机构。

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