用人单位不认为是工伤的由谁负责

一、用人单位不认为是工伤的由谁负责

根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

在过程中，社会保险行政部门会对是否属于工伤进行调查核实。当职工与用人单位就是否构成工伤存在争议，且用人单位不认可工伤时，用人单位要提供证据证明该情形不属于工伤。若用人单位不能提供充分证据来证明职工所受伤害不是工伤，社会保险行政部门会依据职工一方提供的材料和调查情况，依法作出工伤认定决定。

例如，职工在工作场所因工作原因受伤，职工主张是工伤，而用人单位称是职工自身违规操作导致，不属于工伤，此时用人单位需拿出证据证明职工违规操作与受伤之间的因果关系等。如果用人单位无法举证，将承担不利后果，即可能认定该职工所受伤害为工伤。

二、工伤劳动鉴定和哪个标准高

工伤劳动鉴定和伤残鉴定适用不同标准，一般而言，伤残鉴定标准相对较高。

工伤劳动鉴定，即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，主要用于。其目的在于保障劳动者因工作受伤后的权益，从劳动者工作和生活实际影响出发。很多情况下，只要职工因工作遭受事故伤害或患，符合一定条件就能进行鉴定并获得相应补偿。

伤残鉴定一般用于民事赔偿，如、人身损害等。其鉴定标准更为严格，更注重损伤对伤者日常生活、工作和社会活动等方面的综合影响。只有达到一定严重程度，才会评定相应。

例如，在相同损伤情形下，按照工伤劳动鉴定标准可能构成伤残等级，但按照伤残鉴定标准可能不构成。不过，具体情况需结合实际案例和鉴定结果判断。

三、工伤鉴定结果出来了,后续该怎么办

工伤鉴定结果出来后，可按以下步骤处理：

1.明确鉴定结论：仔细查看工伤鉴定报告，确定伤残等级、停工留薪期等关键信息。

2.与单位协商赔偿：依据鉴定结果和《工伤保险条例》等规定，计算应得赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，与用人单位协商赔偿事宜。

3.申请工伤保险待遇：若单位已缴纳工伤保险，在与单位协商一致后，准备好相关材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。材料通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。

4.协商不成可诉讼：若与单位协商赔偿无法达成一致，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

5.康复与就业：在处理赔偿的同时，若需要康复治疗，可申请工伤康复。此外，根据自身身体状况和伤残情况，与单位协商调整工作岗位等事宜。

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