认定工伤后一定会赔钱吗

一、认定工伤后一定会赔钱吗

认定工伤后不一定会赔钱，需分情况来看。

若认定为工伤，但劳动者伤势轻微，未达到伤残等级，且在治疗过程中产生的费用都符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，由工伤保险基金支付相关费用，一般不存在额外赔偿情况。

若工伤导致劳动者伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可按规定获得相应赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按不同情形分别支付。如用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

另外，若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

总之，认定工伤只是获得赔偿的前提，是否赔钱以及赔偿多少，取决于工伤的严重程度、用人单位是否缴纳工伤保险等因素。

二、认定工伤后怎么申请赔偿

认定工伤后申请赔偿，可按以下步骤进行：

1. 确定劳动能力等级：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 明确赔偿项目与标准：依据伤残等级，明确可享受的赔偿项目和标准。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

3. 准备申请材料：通常需准备决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、本人身份证等相关材料。

4. 提交赔偿申请：将准备好的材料提交给用人单位或工伤保险经办机构。若由用人单位办理，应督促其及时申报；若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属可自行申请。

5. 审核与赔付：工伤保险经办机构会对申请材料进行审核，作出是否赔偿的决定。审核通过后，按照规定进行赔付。

申请过程中，要留意各环节的时间要求，确保在规定期限内完成申请。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

三、认定工伤后是全额报销吗

认定工伤后，并非所有费用都能全额报销。具体情况如下：

- 工伤保险报销项目：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需的符合规定的药品费用、住院期间的基本医疗服务费用等，可按规定报销。

- 特定项目限额支付：部分项目存在支付标准和限额。如工伤职工进行康复性治疗，需符合相关规定，超出标准部分可能无法报销。辅助器具配置也有规定的目录和限额标准，超限额的费用需自行承担。

- 用人单位承担部分：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

- 无法报销的费用：不符合工伤保险报销范围的费用，如一些非必要的滋补药品费用、与工伤治疗无关的检查费用等，不能报销。

总之，认定工伤后，大部分符合规定的费用可报销，但并非全额报销，存在部分需用人单位承担或职工自行负担的情况。

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