认定工伤证人有责任吗

一、认定工伤证人有责任吗

一般情况下，认定工伤时证人如实作证无责任。证人负有如实提供证言的义务，只要其基于真实的所见所闻，客观、公正地向有关部门陈述事实，就无需承担法律责任。

然而，若证人故意作伪证，则需承担相应责任。从民事方面看，可能需对因此给他人造成的损失承担赔偿责任。比如因伪证导致用人单位多支付了本不应支付的，用人单位可要求证人赔偿损失。

刑事层面，根据情节严重程度，故意作伪证可能触犯伪证罪。在刑事诉讼中，证人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，会被追究刑事责任。

行政方面，若作伪证干扰工作正常进行，相关部门可对其进行，如罚款、拘留等。所以，证人在认定工伤过程中应如实提供证言。

二、认定工伤有时间限制吗

认定工伤有时间限制。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。而一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、认定工伤一定要发票吗

认定工伤不一定要发票。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。认定工伤的关键在于确定职工所受伤害是否符合《》规定的工伤认定情形，主要考量因素包括工作时间、工作场所和工作原因等。

根据规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料中并不包含发票。

发票通常在工伤待遇报销环节发挥作用。职工在进行工伤医疗费用报销、申请工伤赔偿时，往往需要提供相关费用发票，以证明费用支出的真实性和具体金额，便于部门或用人单位核算应支付的待遇。所以，发票并非认定工伤的必要材料。

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