七级工伤退休后要求赔偿

一、七级工伤退休后要求赔偿

七级工伤职工退休后，一般不能再要求一次性的工伤赔偿。因为职工退休后开始享受基本养老保险待遇，其工伤保险关系终止。

不过，若存在特殊情况，例如基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，若工伤职工退休后旧伤复发，需要治疗，仍可按照相关规定享受工伤医疗待遇。

申请旧伤复发治疗费用报销，需由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。若需要配置辅助器具，也可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

如果退休职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，可通过协商、申请或提起诉讼等方式解决。

二、企业法人可以认定工伤吗

企业法人是否能认定工伤，需分情况看待。

一般来说，企业法人如果与所在企业存在，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他《》规定的情形，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可以申请工伤认定。

但是，如果企业法人不与企业建立劳动关系，只是作为企业的代表进行管理等工作，那么通常不能按照普通劳动者那样认定工伤。因为认定工伤的前提是存在劳动关系，这是适用《工伤保险条例》的基础。

在实践中，企业法人要申请工伤认定，需提供、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查情况，依据相关法规进行认定。所以，企业法人具备劳动关系且符合工伤认定条件时，能认定工伤；反之则不能。

三、綦江工伤认定要吗

綦江进行工伤认定通常需要身份证。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要程序，提交相关材料以证明职工身份和事故情况十分必要。

身份证作为证明个人身份的有效证件，在工伤认定中作用关键。它能明确申请人和受伤职工的身份信息，确保认定工作准确针对特定人员开展。

除身份证外，申请工伤认定还需其他材料。一般要提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证实职工与单位的劳动关系。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书也必不可少，用于说明职工受伤情况。

所以，若要在綦江申请工伤认定，携带身份证并准备好其他相关材料，按规定程序申请，有助于顺利完成工伤认定。

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