员工工伤离职后赔偿标准

一、员工工伤离职后赔偿标准

员工工伤离职后的赔偿标准与工伤等级有关。

被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、人民政府规定。

二、员工要去吗

员工工伤认定并非必须由公司去申请。

在工伤认定中，公司有主动申请的义务。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是因为公司掌握着较多与员工工作相关的资料和信息，由其申请有利于快速准确认定工伤。

但如果公司未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一段时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，员工工伤认定不一定非要公司去申请。不过公司若未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工及其近亲属、工会组织也可通过合法途径维护自身权益，自行申请工伤认定。

三、员工认定工伤影响单位吗

员工认定工伤对单位存在多方面影响：

- 经济方面：若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分由工伤保险基金承担，但单位仍需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残津贴等。若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿费用，这会给单位带来较大经济负担。

- 声誉方面：频繁出现员工工伤事故，会让外界质疑单位的安全生产管理和员工权益保障能力，影响企业声誉和形象，进而可能影响业务拓展和合作关系。

- 监管方面：发生工伤事故，特别是重大事故，会引起劳动保障、安监等部门关注。若被认定存在安全管理问题，单位可能面临更严格监管和检查，甚至受到。

- 费率调整：工伤保险费率与用人单位工伤发生率挂钩。员工工伤认定增多，意味着工伤发生率上升，部门可能提高单位下一年度费率，增加用工成本。

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