60岁的人是否可以认定工伤

一、60岁的人是否可以认定工伤

60岁的人能否认定工伤需分情况判断。

一般情况下，60岁已达法定退休年龄，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，这种情形下不能认定工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系。

但也有特殊情况，若60岁的人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位签订形成劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他《》规定的情形，就可以申请工伤认定。

此外，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，参照《工伤保险条例》规定进行工伤认定。所以60岁的人并非绝对不能认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇以及与单位的关系等因素。

二、58岁工伤还能做工伤认定吗

58岁能否做工伤认定，需根据具体情况判断。

一般来说，只要与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。即便年龄达到58岁，若未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位保持劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，均可申请。

若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，这种情况下双方建立的通常是劳务关系而非劳动关系，一般不能按照工伤程序处理。但在工作中受伤，可依据《》等相关法律，通过要求单位承担相应的责任。

所以，58岁不一定不能做工伤认定，关键看与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。在遇到此类问题时，可及时收集相关证据，向当地劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定。

三、验伤报告可以申请工伤认定吗

验伤报告不能单独用于申请工伤认定。申请工伤认定需符合相关条件，提供多项材料。

依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交以下材料：一是工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；二是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以此证明受伤职工与单位存在劳动关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

验伤报告仅能证明受伤情况，不能替代上述全部材料。在申请工伤认定时，它可作为辅助材料，帮助认定机构更全面了解职工受伤状况，但不能作为唯一依据。

若要进行工伤认定，职工应准备齐全规定材料，按法定程序向相关部门提出申请。

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