工伤纠纷是行政案件吗

一、工伤纠纷是行政案件吗

关于工伤纠纷，可细分成多种类别，具体取决于争议的焦点及涉及的关联方，有可能划分为行政案件亦或是民事案件两大类。例如，当对于人力资源与社会保障局所作出的不予认定工伤的决定存在异议时，该案便属于典型的行政案件；而若争议焦点在于用人单位是否应承担相应的责任，那么此种情形则属于民事案件范畴。在处理此类纠纷过程中，当事人务必依据实际情况，选择最为恰当的法律途径来维护自身权益。

《》第四十九条

公民、法人或其他组织提起行政诉讼必须具备四个基本条件：

（1）原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实根据；

（4）属于人民受案范围和受诉人民法院管辖。

二、劳动工伤鉴定需要花钱吗

进行工伤鉴定是需要缴纳相关费用的。关于因工负伤或患上导致失去劳动能力程度的鉴定费用，将由雇主或用人单位负责承担。而针对因患病或非因工负伤失去劳动能力程度的鉴定费用，如果是由被鉴定人所在单位提出申请的，则鉴定费用由该单位支付；若由被鉴定人自行申请，那么鉴定费用应当在申请过程中预先缴付，原则上来说，如果经过鉴定得出的结果显示仅为部分丧失劳动能力或者更严重的情况，则鉴定费用应当由被鉴定人所在单位来承担。若无单位可供承担，则该费用需由个人全额负担。对于重新鉴定的鉴定费用，将由申请方预先支付。

三、工伤三个月后再去有用吗

若此种工伤涉及雇佣方与劳动者二者之际，对仲裁申请时间有特定限制，理论上仅限一年，自相关当事人明确知悉或理应意识到自身权益遭受侵犯之日开始计量。倘若有关人士在主张权利、寻求援助以及接受履行等过程中遭遇当事人一方说明意愿、请求抑或对方当事人同意等情况，仲裁时效将自该时刻起暂停计算，待后续情形明朗后再行恢复计时。

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