快递员不交社保，真的合法吗？背后隐藏的法律风险你必须知道！
老王是一名干了五年的快递小哥，每天风里来雨里去，派件、收件忙得脚不沾地，可最近他突然发现，公司竟然一直没给他交社保！老王心里咯噔一下：“这难道不违法吗？”——这恐怕是许多快递从业者心里共同的疑问。
答案很明确：是的，快递公司不为员工缴纳社保，是违法的！
在我国，只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，企业就必须依法为员工缴纳社会保险，这不仅是《劳动法》和《社会保险法》的强制要求，也是保障劳动者权益的基本底线，很多快递公司会用“你是外包人员”“我们签的是承揽合同”等理由搪塞，甚至直接说“多给你发点工资，社保自己交吧”——这些说法统统站不住脚！
为什么必须交社保？
社保不只是“扣钱”，它背后关联的是劳动者的医疗、养老、工伤、失业、生育五大保障，尤其是快递行业，风吹日晒、交通风险高，如果没有工伤保险，一旦发生意外，所有的医疗费用可能都要自己承担,那对一个家庭来说简直是毁灭性打击。
那“灵活用工”或“众包模式”能不能不交？
即便很多快递公司用“众包”“兼职”这类说法规避劳动关系，但只要员工接受公司管理、遵守规章制度、按月领取报酬，法律上仍可能认定为事实劳动关系，法院在这些案件中通常更倾向于保护劳动者，公司想靠“合同名称”躲掉责任？难！
📌 建议参考：
如果你正处在这样的困境中：
- 先收集证据：劳动合同（如有）、工资条、打卡记录、工作沟通的聊天记录等；
- 与公司协商：明确提出补缴要求,并录音存证；
- 向劳动监察大队投诉：拨打12333或直接去人社局提交材料；
- 申请劳动仲裁：这是免费且有效的法律途径,别怕！
沉默只会纵容违法行为,你值得被法律保护。
附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第五十八条：
“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动合同法》第八十二条：
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
社保不是“可选项”，而是用人单位法定的义务，快递员作为劳动者，同样享有社保保障的权利，很多公司之所以敢不交，是利用了劳动者怕麻烦、不了解法律的心态。请不要沉默，你的权益要靠自己发声，哪怕过程辛苦,但法律的盾牌始终站在你这一边。
你是劳动者，不是乞求者，请理直气壮地拿回属于你的保障。
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