工厂转正不交社保，真的合法吗？
“律师，我转正后工厂说不给交社保，这合理吗？”说实话，听到这种问题，我真是又气又心疼，气的是有些工厂明目张胆地违法，心疼的是工友们辛苦干活却连最基本的保障都没有，今天我就用大白话给大家捋一捋，工厂转正不交社保到底合不合法,咱们又该怎么维权。
答案非常明确：工厂转正后不交社保是违法的！这不是什么模糊地带，而是白纸黑字写进法律的红线，社保不是工厂给你的“福利”，而是你的法定权利，就像你每天上班要打卡、工厂必须发工资一样，交社保是工厂的法定义务，少一分、晚一个月都不行。
有些工厂会玩文字游戏，比如说什么“试用期不交社保，转正后再交”，或者“现金补贴代替社保”，听着好像为你着想，其实是挖坑给你跳。《劳动合同法》明确规定，用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，也就是说，哪怕你还在试用期，工厂也得给你交社保，转正后不交？更是错上加错！
更离谱的是，有些工厂会把社保费用折成现金“补贴”给你，看似你多拿了钱，实则亏大了，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，这是你未来的保障，比如医疗保险，万一生病住院，能报销一大笔钱；养老保险更是你退休后的“饭碗”。工厂不交社保，等于剥夺了你未来的安全感，短期多拿几百块现金，长期可能损失几万甚至几十万的保障,这买卖划不来啊！
还有的工厂会威胁员工：“要不接受不交社保，要不就别干了。”这种话听听就好，千万别被吓住。法律站在你这边，工厂违法，你有权说不，如果工厂强行不交社保，你可以去劳动监察大队投诉，甚至可以申请劳动仲裁,要求工厂补缴并赔偿损失。
给你的实用建议
如果你遇到工厂不交社保的情况，别慌,一步步来：
- 保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作聊天记录等都存好。
- 先沟通：礼貌但坚定地提醒公司人事,转正不交社保是违法的。
- 投诉举报：如果公司不理睬，直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333或线上平台都可以）。
- 申请仲裁：必要时走法律程序,要求补缴社保并支付经济补偿。
维权不是找麻烦，而是维护自己的尊严和权利。
相关法条参考
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。
社保不是“可选项”，而是劳动者的“护身符”。工厂转正不交社保是赤裸裸的违法，绝不是“行业潜规则”，咱们打工人在外拼搏，挣的不仅是今天的饭钱，更是明天的保障，如果连社保都被克扣，那真是寒了心又伤了身，希望每一位工友都能硬气起来，用法律武器保护自己——因为你的权利,值得被认真对待。
尊严是挣来的，权利是争来的，别沉默，你的声音很重要。
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