员工请病假可以主张工伤待遇吗

一、员工请病假可以主张工伤待遇吗

员工请病假一般不能主张工伤待遇。工伤待遇的享受需符合法定条件。

认定工伤有明确范围，依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。而病假通常是员工因自身疾病，并非在工作中因上述法定情形受伤或患病。

若员工要主张工伤待遇，需经法定程序认定为工伤。一般先由用人单位或员工及近亲属等在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后由专业机构进行认定。若被认定为工伤，才能按规定享受工伤待遇，如医疗救治和康复费用、停工留薪期工资等。

所以，仅请病假，不符合工伤认定条件的，无法主张工伤待遇。

二、员工上班途中发生车祸算工伤吗

员工上班途中发生车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

判断要点如下：一是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线是认定关键。合理时间包括正常上下班时间以及加班、处理合理事务等导致的时间变动；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。二是“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若员工在车祸中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故发生，则不能认定为工伤；若员工无责、次要责任或同等责任，一般可认定为工伤。

例如，员工在正常上班时间，按日常路线前往单位途中遭遇车祸，经交警认定对方负主要责任，员工无责或次要责任，就符合工伤认定条件。

三、员工上班路上骑车摔伤算工伤吗

员工上班路上骑车摔伤是否算工伤，需分情况判断。

若员工在上班路上因本人主要责任骑车摔伤，不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。也就是说，本人承担主要责任或全部责任的骑行摔伤，不符合认定条件。

若员工骑车摔伤是因非本人主要责任的交通事故所致，比如被其他车辆碰撞等，可认定为工伤。这种情况下，员工要及时报警，由交警部门出具书，以此确定责任归属。之后员工所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，员工本人或其近亲属也可在规定期限内提出申请。

总之，上班路上骑车摔伤能否认定为工伤，关键在于是否符合“非本人主要责任”这一条件。

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