员工出了工伤事故以后该怎么办

一、员工出了工伤事故以后该怎么办

员工出工伤事故后，可按以下步骤处理：

首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行治疗，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。

其次，报告与认定。用人单位需在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

再者，劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，待遇享受。经认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可按照规定享受相应的工伤保险待遇。包括医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关待遇由用人单位支付。

二、员工出现工伤单位承担什么责任

员工出现工伤，单位需承担多方面责任：

1. 救治与救助责任：单位应及时将受伤员工送往医疗机构救治，并垫付医疗费用。若情况紧急，需先到就近医疗机构急救，确保员工能得到及时有效的治疗。

2. 工伤认定申请责任：单位有义务在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

3. 支付相关费用责任：在工伤治疗期间，单位需支付员工停工留薪期内的工资福利，且原工资福利待遇不变。若员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴。此外，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 协助理赔责任：单位需协助员工办理工伤保险理赔相关事宜，提供必要的证明材料，确保员工顺利获得应有的工伤保险待遇。

单位承担这些责任，旨在保障工伤员工的合法权益，使其能在工伤后得到妥善的救治和补偿。

三、员工工伤单位不报会有什么后果

员工发生工伤，单位不报会产生多方面后果。

从行政责任看，依据《》，用人单位应在规定时限内提交工伤认定申请，未在规定时间内申报的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，社会保险行政部门可能对单位进行警告、罚款等。

从民事赔偿角度，员工在单位未申报工伤的情况下，可在规定时间内自行申请工伤认定。若被认定为工伤，单位需承担本应由工伤保险基金支付的费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工因单位未及时申报导致无法获得工伤认定，单位可能要承担民事赔偿责任，赔偿员工因工伤遭受的全部损失，如医疗费、、护理费、等。

此外，单位不积极申报工伤的行为会影响其声誉，可能导致员工对单位失去信任，影响员工的工作积极性和企业的凝聚力，不利于企业的长期稳定发展。因此，单位应依法及时为工伤员工申报工伤。

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