工伤员工停工留薪期时间由什么决定

一、工伤员工停工留薪期时间由什么决定

工伤员工停工留薪期时间由多方面因素决定。

一是医疗机构的诊断证明和建议。员工遭受工伤后，医疗机构会根据其受伤情况、病情严重程度、治疗方案以及恢复预期等，出具相关的诊断证明并给出休养建议，这是确定停工留薪期的重要依据。比如骨折患者，医疗机构会根据骨折的部位、类型等，判断其愈合所需时间，从而建议相应的休息时长。

二是依据当地出台的停工留薪期分类目录。各地通常会结合实际情况，制定工伤停工留薪期分类目录，对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期作出规定。目录按照伤害部位、伤害程度等进行详细分类，劳动能力鉴定机构和用人单位可对照目录，确定员工合理的停工留薪期。

三是劳动能力鉴定机构的最终确认。在实际操作中，若用人单位与工伤员工就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定机构根据员工的伤情及相关资料进行鉴定确认。劳动能力鉴定机构会综合考虑各种因素，作出科学、合理的认定。

二、工伤死亡认定成功后,多久才赔付

工伤死亡认定成功后，赔付时间受多种因素影响。

若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔付流程相对规范。经办机构通常在收到完整资料后的一定期限内完成审核与赔付。一般情况下，自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。审核通过后，赔付资金发放时间不定，快则一两个月，慢则可能数月。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔付责任由用人单位承担。这种情况下赔付时间较难确定。若用人单位配合，可能较快协商赔付；若其拖延或拒绝赔付，家属需通过法律途径维权，如申请、提起诉讼等。劳动仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日；若对结果不服起诉至，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。走完这些程序，可能需要较长时间。

三、工伤4个月,工伤期间工资怎么给

工伤期间工资发放遵循停工留薪期相关规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

对于这4个月工伤期工资，单位应按职工原工资福利待遇标准，按月足额支付。原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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