八级工伤伤残赔偿清单是什么

一、八级工伤伤残赔偿清单是什么

工人在工作中受伤了，如果被鉴定为8级工伤的话，可以享受的权益有：首先是看病的钱、住医院的餐补费用以及因为治病而产生的交通费都得给报；然后就是治疗期间无法上班的那段时间，得照常给你发工资；当然，如果需要人照顾你的话，还会有护理费。

最后，工伤保险基金会根据你的伤情程度，给你一笔一次性的伤残补助金，8级工伤的话，大概能拿到11个月的自己的工资！如果你和公司的到期了，或者是你自己不想干了，那么工伤保险基金会再给你一笔一次性的工伤医疗补助金，同时公司也会给你一笔一次性的伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤期间工资如何计算

首先，你要明白的是，工伤期间的工资计算方式就是按照你之前的工资标准来发给你的！简单来说，就是当你受伤之后还需要继续治疗和休养的时候，原来的那份工资还是会按照规定时间如数打到你的银行账户里哒。

但是，这个“停工留薪”的时期也是有一定限制的，最长也不能超过12个月哟。

如果你的病情比较严重的话，那就可以再申请延长一段时间，不过最长也只能再延长12个月。

所以说，法律问题真的是很复杂多样的，每一个微小的变化都有可能对整个事情产生重大影响。

三、工伤赔付的钱是打给单位还是个人?

工伤保险基金把钱给到公司或个人都是合法的，但是前提得是申请者本人！公司那边的话，就只能把钱转给员工本人才能算是合法程序。

至于说工伤赔付的那些项目，那就是由公司和你所在的地方的工伤保险基金各司其职咯。

要是你那个公司没有按照规定给你缴纳工伤保险费也别怕哈，公司肯定会负责到底的。

记住，法律方面的东西其实也挺复杂多样化的。

每个细节的变动，说不定就能改变整件事情的发展方向。

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