工伤拿到赔偿在辞职可以吗

一、工伤拿到赔偿在辞职可以吗

工伤拿到赔偿后辞职是可以的。从法律角度看，劳动者享有自主择业权，可根据自身意愿决定是否继续在原单位工作。

工伤赔偿与辞职并不冲突。通常情况下，工伤赔偿包含工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用。在拿到赔偿后辞职，不会影响已获得的赔偿权益。不过，如果是在和赔偿过程中，有些赔偿项目可能与劳动关系存续相关。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在部分地区是在解除或终止时支付。

所以，若工伤赔偿已全部到位，辞职不会对赔偿产生不利影响。若部分赔偿项目与劳动关系挂钩，且尚未支付，劳动者应在明确赔偿事宜后再做辞职决定，以避免自身权益受损。建议在辞职前，仔细了解工伤赔偿的具体构成和支付情况，如有疑问可咨询专业人士。

二、不辞职工伤赔偿怎么拿到钱

不辞职也能拿到工伤赔偿，可按以下步骤操作：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

然后，确定赔偿项目及金额。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

最后，索赔。若单位配合，工伤保险基金支付的部分会打到单位账户，再由单位转给职工；单位承担的部分，单位应按时支付。若单位不配合，职工可通过协商、申请或向起诉等方式维权，要求单位支付相应赔偿。

三、受工伤辞职怎么赔偿怎么办

受工伤辞职后，赔偿处理需按以下步骤进行：

首先，确认工伤认定与劳动能力鉴定。工伤发生后，单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工可自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定，这是赔偿的重要依据。

其次，明确赔偿项目与标准。赔偿项目包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定；一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准由各地规定。

再次，申请赔偿流程。与用人单位协商赔偿事宜，若协商达成一致，可签订赔偿协议，用人单位支付相应赔偿款项。若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对结果不服，还可向法院提起诉讼。

最后，准备相关材料。申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、、医疗费用发票等，以确保顺利获得赔偿。

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