老板提前说工伤不赔偿合法吗

一、老板提前说工伤不赔偿合法吗

老板提前说工伤不赔偿不合法。

依据《》等相关法律规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，这是法律的强制性规定。

这种提前声明工伤不赔偿的行为，违反了法律的强制性规定。法律明确保护劳动者在工作中遭受伤害后获得赔偿的权利，以保障劳动者的合法权益和基本生活。即便老板有类似声明，也不具有法律效力。

若职工发生工伤，用人单位应及时申请工伤认定，按照法定程序处理。若用人单位拒绝承担责任，职工可以自行在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。用人单位不仅要承担赔偿责任，还可能面临。所以，老板提前声明工伤不赔偿的做法是违法且无效的。

二、没评上残疾的工伤该怎么赔偿

未评定上残疾等级的工伤，仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及情况如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

赔偿流程为：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；经认定为工伤后，治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定；未评上残疾等级的，按上述项目赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、评不上伤残的些什么

即使工伤评不上，依然可以获得相应赔偿，赔偿项目如下：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由统筹地区人民政府规定。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

这些赔偿规定旨在保障工伤职工在未评定伤残等级情况下，也能得到必要的经济补偿和权益保障。

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