公司买断拒绝赔偿工伤怎么办

一、公司买断拒绝赔偿工伤怎么办

公司买断拒绝赔偿工伤，员工可通过以下途径维权：

1. 确认工伤认定：员工应先确保已完成工伤认定。若未认定，需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提供证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，确定，这是计算赔偿的重要依据。

3. 协商解决：员工可与公司进行协商，明确指出公司应承担的赔偿责任，依据《》等相关，要求公司支付相应的。

4. 投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

5. 劳动仲裁：员工可向仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求公司支付工伤赔偿。

6. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

在整个维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工资条等，以便在需要时使用。

二、公司可以认可工伤认定结果吗

公司可以认可工伤认定结果。工伤认定通常由社会保险行政部门作出，一旦认定结果出来，公司有权表明对该结果的态度。

若公司认可工伤认定结果，那么应按照相关法律法规和认定结果，积极履行相应义务。比如，及时支付工伤职工停工留薪期的工资福利，协助职工进行后续的劳动能力鉴定等。若职工被鉴定为有伤残等级，公司还需依据规定支付一次性伤残就业补助金等相关待遇。

不过，若公司对工伤认定结果存在异议，也有相应的救济途径。公司可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。通过这些途径来表达自己的诉求，以维护自身的合法权益。在复议或诉讼期间，不影响工伤职工按照已有的认定结果享受相应的工伤待遇，但最终的处理结果要以复议决定或法院判决为准。

总之，公司对于工伤认定结果有认可或提出异议的权利，需依据具体情况妥善处理。

三、工伤鉴定后用人单位怎么赔偿

工伤鉴定后，用人单位需根据鉴定结果进行相应赔偿：

1. 未构成伤残等级：用人单位需支付停工留薪期工资福利，标准为正常出勤工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，若职工需要护理且单位未派人护理，单位需支付护理费。

2. 构成伤残等级：除上述停工留薪期工资福利和护理费外，还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。例如，五级至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 支付途径：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；用人单位支付上述提及的停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付和用人单位支付的项目均由用人单位承担。

用人单位应按照规定及时、足额支付赔偿款项，若不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

以上是关于公司买断拒绝赔偿工伤怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。