员工精神病工伤怎么赔偿

一、员工精神病工伤怎么赔偿

员工患精神病被认定为工伤后，赔偿程序和标准如下：

-认定与鉴定：先由用人单位或员工近亲属在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。

-赔偿项目与标准：

-医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗精神病的医药费、住院费等。

-停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受相应的一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

-生活护理待遇：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿问题无法协商一致的，员工可通过、诉讼等法律途径解决。

二、员工工伤划破脸怎么赔偿

员工工伤划破脸的赔偿需按法定流程进行。

第一步要进行工伤认定。员工应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，认定为工伤是获得赔偿的基础。

第二步做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。划破脸可能涉及面部瘢痕等情况，影响劳动能力鉴定的结果。

赔偿项目和标准如下：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.若构成伤残，根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。如面部瘢痕达到一定面积，可能评定为相应伤残等级，享受对应待遇。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。

三、员工工伤认定后怎么赔偿

员工工伤认定后，赔偿流程和方式如下：

首先，确定赔偿项目。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若造成残疾，还需支付一次性伤残补助金；员工离职时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

其次，明确赔偿主体。缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金承担，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。未缴纳工伤保险的，全部责任由用人单位承担。

再者，申请赔偿程序。员工在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，由用人单位或员工向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料。审核通过后，工伤保险基金支付相应赔偿；由用人单位支付的部分，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

最后，若对赔偿结果有异议，员工可通过行政复议、行政诉讼或劳动仲裁等法律途径解决。

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