单位不愿意给员工报工伤违法吗

一、单位不愿意给员工报工伤违法吗

单位不愿意给员工报工伤属于违法行为。

根据《》规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，员工自己也有救济途径，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位有义务在规定时间内为员工申报工伤，不履行该义务违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。

二、工伤三年以后能起诉吗怎么赔偿

工伤三年后起诉，需看具体情况。一般而言，工伤认定申请有时限要求，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在一年内提出。若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，只是赔偿问题未解决，可通过索赔。

若三年中未进行工伤认定，可能已超申请时效，除非有不可抗力等正当理由。若超时效未认定工伤，难以按工伤程序获赔偿。但可尝试按向起诉，不过需证明伤害与工作有关。

赔偿方面，若认定为工伤，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。构成伤残的，根据获一次性伤残补助金等赔偿。若按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、、护理费、等，具体数额依实际损失和伤残情况确定。总之，要收集好相关证据，如、医疗记录等，以维护自身权益。

三、工伤起诉赔偿一般多久能赔下来

工伤起诉赔偿的时间受多种因素影响，难以给出确切时长。

通常，需历经多个程序。若双方无争议，从工伤认定到劳动能力鉴定，再到赔偿协商或，时间相对较短。一般工伤认定需60日内作出决定，事实清楚的15日内可出结果；劳动能力鉴定自受理申请起60日内作出结论，必要时可延长30日。

若协商不成进入诉讼程序，时间会较长。民事诉讼一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。若一方不服一审判决上诉，二审审限为3个月。此外，还可能存在鉴定、公告等不计入审限的时间。

若涉及复杂情况，如确认争议、工伤认定复议或行政诉讼等，会进一步拉长赔偿时间。所以，工伤起诉赔偿短则几个月，长则数年，具体取决于案件复杂程度和处理进度。

以上是关于单位不愿意给员工报工伤违法吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。