工伤赔偿完后有后遗症怎么办

一、工伤赔偿完后有后遗症怎么办

工伤赔偿完后出现后遗症，可按以下方式处理：

首先，确定后遗症与工伤的关联性。可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，提交原始材料、医疗诊断证明等，以证明后遗症是工伤导致。

若复查鉴定后确认后遗症与工伤有关，可继续享受相应的工伤待遇。若之前的赔偿未涵盖后遗症治疗费用，可要求用人单位或工伤保险基金支付后续治疗费用，包括医疗费、康复费等。

若后遗症导致劳动能力下降，影响了伤残等级，经重新鉴定后伤残等级发生变化，可按照新的伤残等级标准，要求补足一次性伤残补助金的差额等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么后续的赔偿责任由用人单位承担。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤鉴定后还有必要请律师吗

工伤鉴定后是否请律师，需结合具体情况判断。

若工伤案情简单、赔偿明确，且用人单位积极配合，主动承担赔偿责任，职工本人对工伤赔偿的和流程比较熟悉，能自行处理后续事宜，此时不请律师也可行。比如一些轻微工伤，赔偿项目清晰，单位迅速给予合理赔偿。

然而，若存在以下情形，聘请律师很有必要。其一，工伤情况复杂，涉及多个赔偿项目的计算，像除了常见的医疗费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，职工难以准确把握额。其二，用人单位不配合，拒绝承担赔偿责任，甚至故意拖延时间。这种情况下，律师能凭借专业知识和经验，收集证据，通过法律途径维护职工合法权益。其三，职工对工伤法律规定不了解，不知道如何与用人单位协商或走法律程序。律师可以提供专业的法律建议，全程指导，确保职工的诉求得到合理实现。

三、员工达成工伤事故协议有效吗

员工达成的工伤事故协议一般情况下是有效的，但需满足一定条件。

若协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，那该协议具有法律效力。比如双方在平等自愿基础上，就工伤赔偿金额、支付方式等达成一致并签订协议，此协议应受法律保护。

然而，若存在以下情况，协议可能无效或可撤销。一是协议显失公平，例如用人单位利用自身优势或员工缺乏经验，签订的赔偿协议金额远低于法定赔偿标准，员工可请求法院或仲裁机构撤销该协议。二是存在欺诈、胁迫行为，如用人单位隐瞒重要事实诱导员工签订协议，或威胁员工签订不合理协议，员工可主张协议无效。

员工与用人单位达成工伤事故协议是否有效要具体情况具体分析，关键看协议签订过程及内容是否合法合规、是否体现公平原则。

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