上班时间晕倒算不算工伤

一、上班时间晕倒算不算工伤

上班时间晕倒是否算工伤需要根据具体情况判断。

如果晕倒的原因是工作环境恶劣，例如高温、高毒等因素直接导致员工身体无法承受而晕倒，这种情况可以认定为工伤。或者是因为工作强度过大，长时间的劳累过度引发晕倒，也有较大可能被认定为工伤。

然而，如果是员工自身的疾病，如员工本身有高血压、心脏病等疾病，在正常的工作环境和工作强度下突然晕倒，一般不能认定为工伤，但如果该疾病是由于工作原因造成的职业病导致的晕倒则另当别论。

所以，要确定上班时间晕倒是否算工伤，关键在于晕倒的原因是否与工作相关，包括工作环境、工作强度等工作因素，还是纯粹源于员工自身疾病等非工作因素。

二、工伤十级一次性就业补助金是多少

工伤十级一次性就业补助金的金额在不同地区是有差异的。

一般来说，一次性就业补助金的计算与当地的职工等因素相关。例如，在某些地区，按照该地区上年度职工月平均工资为基数，计算几个月的工资数额作为一次性就业补助金。有的地区规定工伤十级的一次性就业补助金为几个月的本人工资。

具体的数额需要参照当地的实施细则或者相关规定来确定。企业在支付一次性就业补助金时，应当按照当地规定的标准执行，以保障工伤职工的合法权益。如果职工与企业就一次性就业补助金的金额产生争议，可以通过协商、等方式解决。

三、工伤后多久做

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，按照前款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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