单位全责除了工伤还有什么

一、单位全责除了工伤还有什么

若单位承担全部责任，除工伤赔偿外，还可能涉及以下方面责任：

1.民事侵权赔偿：若员工因单位过错遭受人身损害，除享受工伤待遇，还可依据民事法律要求单位承担侵权赔偿责任，像医疗费、、护理费、等。不过，需注意民事侵权赔偿与工伤赔偿部分项目可能存在竞合情况。

2.经济补偿或赔偿：若单位存在违法等行为，应按照相关法律规定向员工支付经济补偿或。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除则需支付双倍赔偿金。

3.行政处罚：单位若违反劳动法律法规，如未依法为员工缴纳社会保险费、超时安排加班等，可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。

4.刑事责任：若单位的违法行为情节严重，构成犯罪，相关责任人需承担刑事责任，如等。

二、工伤发生多久上报单位有效

职工发生工伤，单位上报的有效时间根据情况有所不同。

单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位正常应在30日内上报，特殊情况经批准可延长；职工等主体可在1年内自行申请。

三、老板没有酒醉证据算工伤吗

老板是否有酒醉证据与员工是否算工伤并无直接关联。判断员工是否构成工伤，需依据《》的规定。

该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

但是，如果职工因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，关键在于员工自身是否符合工伤认定条件，而非老板有无酒醉证据。

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