工伤一个半月后还可以报么

一、工伤一个半月后还可以报么

工伤一个半月后仍可以申报。申报主体不同，申报时间限制和程序不同。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，若单位未在一个半月内申报，职工或其近亲属、工会组织可在 1 年内申报。申报时需准备好相关材料，如、医疗诊断证明、事故报告等，按当地部门要求的程序进行申报。

二、工伤两年不能工作怎么赔偿

工伤两年不能工作，赔偿流程及项目如下：

首先，需进行工伤认定。员工或其近亲属应向当地劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目主要包括：

1. 停工留薪期工资：在治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多延长12个月。两年不能工作，停工留薪期大概率需经确认延长。

2. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等不同标准的赔偿。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。如双方就赔偿产生争议，可通过、诉讼等途径解决。

三、认定工伤后不干了怎么赔偿

认定工伤后离职，赔偿涉及多方面，具体如下：

-一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付。不同伤残等级对应不同月数本人工资，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等，具体依《》确定。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。标准由省级人民政府规定，各地差异较大。比如，有些地区会根据当地经济发展水平、等因素来确定具体金额。

-其他补偿：治疗工伤期间的工资福利、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定也应支付。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费等按当地标准执行。

要注意，离职前应确保工伤认定和劳动能力鉴定等手续完备。赔偿申请需按法定程序进行，准备好相关材料，及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通。若赔偿遇纠纷，可通过协商、调解、或诉讼解决。

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