员工下班途中撞伤人算工伤么

一、员工下班途中撞伤人算工伤么

员工下班途中撞伤人一般不算工伤。

工伤认定通常要求员工是事故的受害者，而非加害人。我国相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是员工在上下班路上自身遭遇非主责的交通事故等情况，能获得相应保障。

而员工下班途中撞伤人，其身份是事故加害方，并非符合工伤认定条件的受害方。这种情况下，员工要依据相关，对被撞伤者承担民事赔偿责任，若事故严重、存在违法行为，还可能面临甚至刑事处罚。所以，员工下班途中撞伤人，不能认定为工伤。

二、在上班路上撞人了算不算工伤

在上班路上撞人通常不算工伤。工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在从事与工作相关预备性、收尾性工作等情形下受伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

上班路上撞人，是本人对他人实施了行为，而非本人作为受害者因交通事故受伤，不符合工伤认定中“受到伤害”这一基本条件。且撞人这一行为并非因工作原因导致，与履行工作职责没有直接关联。

所以，在上班路上撞人不能认定为工伤。若撞人造成他人或财产损失，撞人者需按照相关法律规定承担相应民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，还会面临刑事法律责任。

三、坐单位的车发生事故算工伤吗

坐单位的车发生事故是否算工伤，需分情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因坐单位车发生事故受伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如，职工受单位指派外出，乘坐单位车辆途中遭遇事故。

上下班途中坐单位车发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。依据法律，在上下班合理路线与合理时间内，职工不承担事故主要责任的情况下受伤，可享受工伤待遇。

然而，若坐单位车是因个人事务，并非执行工作任务，发生事故一般不能认定为工伤。例如，职工下班后自行搭乘单位车去办私事，途中发生事故。

总之，坐单位车发生事故能否认定为工伤，关键在于是否因工作原因、是否在合理上下班途中以及本人在事故中的责任等因素。具体认定需根据实际情况，由社会保险行政部门依据相关法律法规作出。

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