10级工伤解除合同有赔偿吗

一、10级工伤解除合同有赔偿吗

10级工伤解除合同是有赔偿的。赔偿分两方面：

一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其作用是对工伤职工因工伤可能引发的后续医疗问题给予一定经济补偿，保障工伤职工在后，仍能获得必要的医疗费用支持。

二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因工伤可能对职工再就业产生不利影响，该补助金用于帮助工伤职工在与单位解除劳动合同后，有资金用于寻找新工作、提升职业技能等，以更好地重新融入就业市场。

具体补偿标准由省、自治区、人民政府规定，不同地区标准有所不同。例如，有些地区会根据当地经济发展水平、职工等因素来确定具体金额。

工伤职工要及时了解当地相关政策和补偿标准，依法依规维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、超过一年以后谁赔钱

工伤认定超过一年，若存在特殊情况被认定为工伤，赔偿责任主体通常是用人单位。

正常情况下，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接提出申请。若超过一年未申请，一般无法再进行工伤认定。

不过，若存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请仲裁或提起等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍有可能认定为工伤。这种情况下，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若无法认定为工伤，职工可通过与用人单位协商赔偿；协商不成，可收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由向起诉，由法院判定双方过错程度，确定赔偿责任和比例。

三、工伤一个月后单位可以申请吗

单位在工伤发生一个月后可以申请。依据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。也就是说，正常情况下一个月后仍在30日的申请期限内，单位能申请。

不过，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，建议单位及时为职工申请工伤认定，以保障职工权益并避免自身承担不必要的费用。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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