工伤下颚贯穿伤害怎么赔偿

一、工伤下颚贯穿伤害怎么赔偿

工伤下颚贯穿伤害赔偿需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定，职工应在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提供、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定，这是确定赔偿的重要依据。

赔偿项目主要包括：一是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残待遇，根据鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

二、工伤期间停职留薪多少天啊

工伤期间停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期长短，需考虑工伤职工的伤情等因素。一般会依据医疗机构的诊断证明和相关标准来综合判断。例如，职工骨折，通常会根据骨折的部位、严重程度等，结合相应的医疗规范确定合理的停工留薪期。不同地区可能也会有一些具体的停工留薪期分类目录可供参考。

三、受了工伤怎么才能拿到赔偿

受工伤后要拿到赔偿，可按以下步骤操作：

首先，及时救治与报告。发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗，并及时向用人单位报告工伤情况。

其次，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

然后，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

最后，若协商不成，可通过法律途径解决。可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

总之，要积极维护自身合法权益，按法定程序申请赔偿。

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