走工伤流程个人需要准备什么

一、走工伤流程个人需要准备什么

个人走工伤流程需准备以下材料：

1.工伤认定申请材料：需填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取。表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.其他材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

二、工伤受伤住院了还可以报警吗

工伤受伤住院后可以报警，但需视具体情况而定。

若工伤是因第三人导致，如在工作场所被他人故意殴打致伤，或上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任等，报警是必要的。报警有助于固定现场证据，警方出警后会对现场情况进行记录、调查，询问相关人员并制作笔录，这些材料能作为后续认定工伤、索赔的重要依据。同时，对于侵权方的违法行为，警方会依法处理，追究其相应责任。

然而，如果工伤是因自身操作失误、设备故障等非第三方侵权原因造成，报警的意义相对不大。这种情况下，应及时告知用人单位，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织也可自行申请。

所以，遇到工伤住院是否报警，关键看是否存在第三方侵权及是否需要警方介入调查处理。

三、工伤期间工资按标准

工伤期间工资按最低工资标准发放通常是不符合法律规定的。根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤情况下，劳动者所能获得的工资收入，包含基本工资、奖金、津贴等。而最低工资标准是保障劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

如果单位仅按最低工资标准发放工伤期间工资，职工可先与单位协商，要求其按照原工资福利待遇足额支付。协商不成，职工可以收集劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，也可以通过或诉讼的方式维护自身合法权益。

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